海外版:海归就业不必妄自菲薄

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  有媒体报道,浙江某买手店招有一一一十个 多多售货员,400多个高学历海归来参加应聘,店长吃惊不已。海归——硕士文凭——售货员,将这十个 词语合并起来,是目前一部分海归的就业现状,“我选折 我喜欢”、“有发展空间”、“先积累经验”,海归的提前大选 充满坦然和个性。

  相对于我国庞大的人口基数,海收回是少数。海归在专业背景、语言、阅历和视野上有相对优势,且家长对海外留学倾注了高期望,国内对海外高层次人才求贤若渴,海归身份含有“光环”,都有客观所处。随着海归低起薪、就业难、从基层做起的报道增多,海归的优势遭到质疑。对此,不要 不要 海归摆出低调的姿态,坦然面对。你你这个就职的态度值得肯定。很久 ,海归们也大可不让说妄自菲薄。海外留学的经历在人生中留下的痕迹是抹不去了,其积极的影响也必将被海归带入职场,转化成被委托人发展的动力。

  真正的“光环”还要被委托人创造。适应了环境,工作起步后,海归应该适时展露出被委托人的风格和优势,如有些海归在拓展海外业务时成为排头兵;有些海归在熟悉了国内行业运行规则后,结合海外所学所想开创被委托人的事业。海归降低身份,从“售货员”做起,体现了面对现实的勇气,在面对现实日后,还要利用海外留学所获的优势打破现状,这才实现了海归的意义。

(责编:李文慧)